2014年10月25日，由共青团兰州大学委员会、兰州大学学工部、兰州大学管理学院共同主办，兰州大学管理学院学工组承办的大学生领导力与社会责任示范研修班的选拔面试活动在榆中校区天山堂A310、A312、A314三个教室开展。

本次面试由受邀前来的甘肃七建集团董事长束水龙、华龙证券公司经理卢卫民、海城集团人力资源总监张丽、兰州大学学生处处长安俊堂、兰州大学团委副书记黎春林、兰州大学管理学院党委副书记韩伟、兰州大学管理学院教授柴国荣、兰州大学管理学院副教授苏云、屠兴永担任评委老师，面试者是从4月以来，经过了材料打分，成绩审核两轮考验，一路过关斩将，脱颖而出的50多名学生。

根据人数，学院将受邀前来的评委分为三组，参加面试的选手分为六组，按顺序依次以无领导小组讨论的形式进行面试选拔。整个讨论面试分为两轮，第一轮是在阅读完事先准备好的题目后，按照选手序号阐发自我思考，第二轮则是自由讨论，由参赛选手们在听完一组人最初的想法后，探求彼此的共识与分歧，求同存异，寻找问题的最佳答案。并且最终自然产生出整个讨论过程中总结者。尤其考验参赛选手的是，整个面试过程中没有任何提醒，时间、场面、主题，都需要参加面试的选手自己把握。

六个小组，六道题目，或是从企业的角度去思索用人之道、经营策略，或是从个人角度去探求个人素质、职场要求，它们从不同的角度考验着选手们的领导力与社会责任感。

评委老师在整个过程中虽然并未发言，但是从选手进门入座的表现伊始，就开始了他们的观察与评价，继而根据每个选手在讨论组中的表现，从分析全面性与思维深度性、表达流畅性与逻辑缜密性、团队合作力与沟通调节力、领导能力与支配能力、主动参与性与妥协支持性、着装与自制等方面按不同的比例进行着他们对每一个选手的评判。

此次选拔面试，不论最终各位选手能否最终进入此次示范研修班，每一个参与面试的选手都能够从讨论中，取长补短，发现自我的不足，加强自我的核心竞争力，有利于大家在未来的职场生涯中，更好的投身工作，服务社会，更有效的解决实际问题，参与社会公共服务。