2025年11月3日，为切实解决学生专业选择困惑、夯实专业基础，管理学院开展第127期就业课堂活动暨专业认知座谈会系列活动——人力资源管理专业认知座谈会在天山堂B307教室成功举办。本次讲座荣幸邀请到了管理学院副院长、副教授赵雁海老师，组织管理系教授杜林致老师，副教授郑刚老师，青年研究员陈竞老师，以及人力资源管理专业优秀学生代表任婧玮同学、赵宸箬同学担任主讲嘉宾，为现场同学带来内容详实、指导性强的专业解读。

各位老师首先聚焦于“人力资源管理创新实践及行业人才发展新趋势”这一核心主题，展开深度剖析。他们首先解读数字化转型下人力资源管理的核心逻辑，阐明数据驱动如何重塑人才招聘、绩效评估、薪酬设计等核心模块；随后结合战略视角下的人才配置决策要点，揭示人力资源管理与企业发展战略的协同关系；同时从行业人才能力提升方向、职业路径规划方法、跨模块转型技巧等维度，为同学们提供从企业实践场景到个人职业成长的全方位参考，让大家直观理解“现代 HR”的专业价值。

此外，各位老师与同学的分享围绕“专业前景”展开，既详细讲解了人力资源管理的底层逻辑，也提供了人力资源行业个人职业发展的可落地路径，有效填补了“理论”与“实践”知识方面的空缺，为在场师生尤其是面临专业分流的同学，提供了详细的讲解。

在专业前景与实践路径分享环节，专家教师团队与学生代表形成高效互补。嘉宾们既系统讲解了人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的底层逻辑，又结合行业案例给出可落地的职业发展路径——从基础人事操作岗到战略人力资源业务合作伙伴的能力进阶要求，有效填补了同学们“理论认知”与“职场实践”间的知识空白。尤其是针对面临专业分流的同学，嘉宾们通过岗位职责解读、能力需求分析，提供了清晰的选择依据。

此次专业认知座谈会不仅极大地拓宽了同学们对人力资源管理创新实践及行业人才发展的认知，也为正在计划选择人力资源管理专业的同学提供了宝贵的经验借鉴。参与的同学们纷纷表示，这是一次极具价值的学习交流机会，他们将把学到的人力资源管理思维、职业规划方法应用于实际，以更从容的姿态迎接未来挑战。未来，学院将持续推进此类专业认知活动，进一步优化人力资源管理专业的人才培养方案，助力学子精准把握行业趋势、提升专业竞争力，以更从容的姿态迎接数字时代人力资源管理领域的机遇与挑战。